La temática abordada se presenta al alumno mediante interacciones permanentes, preguntas «de reacción» y videos. Estos recursos, permiten hacer muy llevadero el estudio y captan la atención total del profesional. Son clases prácticas y ágiles. El material que lo conforma requiere una dedicación menor a los 60 minutos en el caso de la clase ágil y de 8 horas para los cursos online. En ambos casos se incluye una evaluación que mide los conocimientos.

Para este curso online los temas son:

MÓDULO 1: Remuneración y desempeño

La importancia de una remuneración equitativa
Cómo definir objetivos claros y alcanzables
El desempeño y el éxito de la empresa.
Cómo diseñar sistemas de incentivos
La importancia de la retroalimentación
Cómo manejar situaciones difíciles
Cómo retener y atraer talento
La importancia de la comunicación clara y efectiva
Cómo manejar la compensación en una empresa
La relación entre la cultura y la remuneración

MÓDULO 2: Salario y desempeño

La importancia de la compensación en el desempeño
Sistemas de compensación efectivos
Vinculación entre salario y resultados
Factores a considerar
Comunicación efectiva
Retos y limitaciones del sistema de compensación
Equidad y justicia salarial
Incentivos y recompensas adicionales
Gestión del desempeño y retroalimentación
Estrategias para mejorar la relación salario-desempeño