Formación para jóvenes autistas

Luego de un estupendo trabajo de concientización de muchísimos actores sociales a lo largo del tiempo, ya todos sabemos que son parte del espectro autista 1 de cada 44 personas y se estima que el 80% de las personas adultas con autismo están desempleadas. Hablar de pertenecer al espectro, podría parecer que estamos ante condiciones que los alejan de objetivos laborales en el mercado abierto (no regulado). Pero eso claramente no es así.
Los jóvenes que se encuentran dentro del espectro, tienen características que los diferencian de los demás y su condición genera acciones tan positivas como difíciles de encontrar en muchos jóvenes de los llamados “neurotípicos”.

Hemos basado nuestra iniciativa de formación sabiendo el alto potencial de este grupo y la desigualdad de oportunidades que presenta el mercado laboral.  También entendemos que esa brecha no se soluciona solamente con dialéctica ni con leyes, se requiere trabajar en la preparación de esa empleabilidad. Así es, que luego de meses de trabajo entre los equipos técnicos de Panaacea y Cursos Online Iberoamérica, hemos elaborado y accionado en una metodología acorde a lo que necesitan nuestros alumnos del espectro autista y las Empresas del mercado.
Además, entendemos que no alcanza con brindarle a las personas con autismo las herramientas técnicas y sociales, hay que hacerlo en conjunto con las necesidades de empleabilidad y con una correcta adaptación del entorno empresarial.
Preparar a nuestros jóvenes autistas y también a las empresas en el concepto de neurodiversidad, es sumamente importante para una inserción adecuada y que de ventajas reales.

Nuestro Objetivo

Estamos convencidos de que trabajar es un derecho humano y es un hecho que la diversidad enriquece a los equipos, donde cada persona aporta su talento, singularidad y creatividad a los espacios de trabajo.

Creamos esta alianza porque creemos los formadores, junto a las empresas, podemos cambiar esta realidad, para que las personas con autismo trabajen en el mercado laboral abierto y competitivo, en igualdad de condiciones.

Quiénes lo hacemos?

Este es una iniciativa conjunta entre la PANAACEA (Programa Argentino para Niños, Adolescentes y Adultos con Condiciones del Espectro Autista), ONG, dedicada a mejorar la calidad de vida de las personas con autismo, a través de actividades de capacitación y concientización desde una perspectiva de derechos humanos, y Cursos Online Iberoamérica, empresa que aporta sus +450 cursos online, tecnología aplicada, metodología y tutores experimentados.

Cómo lo hacemos?

Capacitamos a personas adultas con autismo en las habilidades “blandas” y habilidades “duras” que necesitarán en el contexto laboral. Con diferentes formaciones diseñadas exclusivamente para acompañar en el proceso de inclusión laboral en las empresas, brindándoles los apoyos que necesitan y capacitando a los entornos laborales con el objetivo de crear contextos amigables y sin barreras.

La propuesta formativa está conformada en cuatro bloques y una duración máxima de 8 mes en total:

Bloque 1: Evaluaciones iniciales
Cada uno de los potenciales alumnos con interés en nuestra propuesta formativa tendrán una exhaustiva evaluación que apunta, entre otras cosas, a conocer su entorno, antecedentes, intereses y posibilidades reales de realizar el plan de formación propuesto. Para concretarlo, se utilizará un formulario de admisión y una o varias entrevistas virtuales 1 a 1 con los profesionales de nuestro equipo. Un informe final marcará el camino del alumno postulante.
Bloque 2: Prácticas de Estudio Superior
En el entendido de que el régimen de estudio puede ser una complicación bastante generalizada entre los posibles alumnos integrantes del espectro autista, se practicará de manera sincrónica e interactiva que apuntarán a aclarar y asimilar el marco de estudio. Temas tratados: régimen de estudio, compromisos, intervenciones del tutor, comunicaciones, etc
Bloque 3: Habilidades sociales para la Empleabilidad
Si existe un bloque que claramente necesita el alumno medio que pertenece al espectro es el de las habilidades sociales y otras que sin ser sociales son de condición básica. La complejidad del mundo y del empleo, junto con los temas de entorno que tenemos en nuestros países, nos obliga a tener que impartir formación en variados apectos de la vida social y empresarial. Es un bloque muy nutrido por pequeños módulos que abordan temas como la comunicaión, asertividad, empatía, trabajo bajo presión, equipos de trabajo, el cliente, herramientas básicas de oficina, entre los más de 30 temas tratados,
Bloque 4: Rutas de habilidades técnicas
Y una vez que el alumno del espectro toma contacto con las principales habilidades básicas de empleabilidad, las comprende y adquiere como se manejan, llega el momento de las llamadas rutas de habilidades “duras”. Son varias (Full Stack, Diseño Gráfico, etc.), pero se irán incorporando las que el mercado vaya necesitando o que nuestro equipo entienda más adecuadas.

Cómo se integran las empresas a nuestro Ecosistema?

Muchas empresas están buscando emplear a personas capacitadas y responsables. Además, existe una tendencia creciente en las empresas a incluir talento y capital humano, y una de las formas es abriendo las puertas a la neurodiversidad.

Las empresas se pueden sumar apoyando económicamente la capacitación laboral de personas con autismo, pueden apoyar en la concientización y también lo pueden hacer para poner foco en la inclusión laboral de personas con autismo a través de un proceso de empleo con apoyos.

Te invitamos a ponerte en contacto con nosotros!